Nova tvrtka treba jedinstvenu i inovativnu osobu. Znanje predstavlja MOĆ nad konkurencijom. Posljedica planiranog učenja = znanje. Učenje povećava intelektualni kapital organizacije, pa je mentorstvo izuzetno važno.
OVIM ZNANJEM ĆETE:
- znati kako STVORITI OKRUŽENJE u tvrtki koje omogućava mentorski razvoj i razmjenu znanja
- u stanju stvoriti OSNOVE u području mentoriranja
- znati kako izaći na kraj s izazovima - pronađite prave mentore
- znati kako ocrtati PROCES MENTORA
- razumijeti ODABIR i upotrebu oblika učenja i metoda učenja sa željom postizanja cilja
- potaknuti NAGRADE mentorstva - financijsko / nefinancijsko
- razumjeti moć učenja i utjecaj učenja na KAPACITET zaposlenika
- promijeniti POGLED na cjeloživotno obrazovanje odraslih
